二次創業精神主題學習教育實踐活動導文之三：重整行裝再出發 奮斗開啟新征程
點擊次數：744 次 更新時間：2022-10-19
【編者按】金秋十月，丹桂飄香。集團組織開展的全員二次創業精神主題學習教育實踐活動已正式全面啟動，各單位積極響應，迅速行動，紛紛作出了安排和部署，一場重燃創業激情的主題思想學習教育實踐活動正在集團各單位全面展開。
重整行裝再出發 奮斗開啟新征程
當前國際形勢動蕩不安，國內新冠疫情反復不斷，中國經濟增速大幅度放緩，國家產業布局出現重大調整，實體經濟面臨重新洗牌，一大批企業紛紛倒下，還有相當一部分企業處在倒閉的邊緣，很多企業都處在水深火熱之中。在我們身邊，能夠親眼看到與我們密切相關的產業也都遭受沉重的打擊，如房地產市場持續低迷，新建的房子賣不出去，建筑施工回款比以前更難；旅游市場直接跌到了谷底，與之配套的賓館酒店業、餐飲服務業也一直在低位徘徊。在如此復雜的經濟環境之下，我們也深受影響。為了應對當前的困難和挑戰，盡快突出重圍，公司決定實施開展二次創業精神主題學習教育實踐活動，以提振士氣，帶領全體員工重整行裝再出發，努力奮斗開啟新的征程。
公司成立二十年來，總體來看，我們的發展是健康的，我們的發展質量是比較高的，我們取得了巨大的成就，創造了一番事業，在相關領域已經具有了一定的影響力。
但我們要清醒地看到，最近幾年，尤其是自2020年新冠疫情發生以來，我們的增速也明顯放緩，年度經濟總量增加大大減小，經濟效益大幅度下滑，企業收益大不如以前，等等。公司的發展面臨種種困難：新的好的政府項目接不到，已經竣工和在建施工的項目回款普遍較慢，開發的房子賣不動，景區客流受限，經營很受影響，公司各大產業板塊發展受到阻礙。當然，這里面有大環境影響的因素，但公司內部也或多或少存在一些問題，像部分人出現主人翁意識、大局意識、責任意識不強，工作積極性不夠高，缺少主動擔當和主動作為，當年創業時的那種艱苦奮斗、團結向上的奮斗精神也在逐漸消退；有時還存在畏難情緒，遇到困難就退縮，不去克服，不去想辦法；甚至還有人目標不夠清晰、方向不夠清晰、思路不夠清晰，選擇了躺平。這些問題的存在，在一定程度上影響到公司的發展，在某些領域甚至阻礙了發展。
開展二次創業精神主題學習教育實踐活動，是推進公司穩健發展的迫切需要。開展二次創業主題活動，就是為了解決公司在發展中存在的這些問題；就是為了糾正工作中存在的一些錯誤思想，轉變工作作風，改進工作方法，提升工作效率，創造更大的價值；就是為了努力營造風清氣正、和諧共贏的工作氛圍；就是為了打造勇于拼搏、敢于創新、主動擔責的奮斗團隊，更好地促進公司高質量的發展。
開展好二次創業精神主題學習教育實踐活動，必須提高認識，加強領導，上下一心，真抓實干，迎難而上，開拓進��；必須全員參與，統一思想，統一行動，全力以赴做好補強各項工作。下一步，我們必須做好以下幾個方面的工作：
第一、要加強思想建設。
解放思想，建立新思維，構建新階段工作思想新體系。尤其是管理人員的思想要解放，要徹底放下已經不能適應新形勢新發展要求的老經驗老做法，重新去學習，重新去總結，重新去探索。我們要明白，管理人員思想解放的程度、視野開闊的寬度、目標確定的高度，直接決定著公司實現跨越發展的力度和速度。要積極推進思想大解放，用新理念、新思維審視新形勢，把握新優勢；要樹立想干事、干成事的思想，以要干就干好事、要爭就爭一流的豪情，全力以赴地做好本職工作，在公司上下形成比、學、趕、幫、超的工作氛圍；要充分利用好國家政策，在不斷改革中找出路，尋求突破。要堅決去除說空話、評頭論足、說三道四的不良習氣，去除怕風險、怕負責任的心態。
要增強創業再出發的緊迫感、使命感和責任感，積極轉變思想，努力樹立艱苦奮斗的作風，全力打造勇擔當、愿付出、敢作為的團隊風貌，這是我們實施二次創業能否取得成功的關鍵。
第二、要加強制度建設。
革故鼎新，立章建制，營造公平和諧的工作氛圍。隨著公司的不斷發展壯大，原有的管理體系、管理機制有許多地方不能適應新的發展形勢，滿足不了新的發展要求，這就需要我們重新去定位，重新去思考，重新去判斷。對已經不能適應新發展思路的管理體系要打破、管理制度要廢除，根據新的要求重新去塑造、重新去調整，形成一套新的管理制度和新的管理體系。要通過制度更新、體制創新等工作，充分激發團隊工作活力，激發員工的創造性和主動性，給員工創造一個樂觀向上、積極進取的工作環境。
要加大工作力度，組織大摸底、大排查，找出不適應新形勢新要求的規章制度，迅速組織修訂；根據工作實際，建立切實可行的考核激勵機制，既保證工作有序開展，又能很好地激發團隊奮斗狀態。
第三、要加強素質建設。
敬業盡責，愛崗奉獻，全面建樹崗位新形象。面對新形勢、新任務、新要求，全體員工要加強學習，全面樹立主人翁意識、大局意識、責任意識和補位意識，做到責隨職走、心隨責走，常想肩負責任之重，常思崗位來之不易；要清醒地認識到當前的發展成就來之不易，當前的歷史機遇不容錯過；要切實做到在其位謀其政，謀其政盡其責，勤勤懇懇，兢兢業業，做好持續艱苦奮斗的思想準備。要主動確定更高的工作標準、更長遠的目標，以早啟動、快推動、爭主動的工作勁頭，實現各項工作快落實。
要始終將公司的事當作自己的事，將公司二次創業作為自己的個人創業實踐，積極行動，努力創新，不斷實現新突破。
第四、要加強團隊建設。
加強協調配合，形成合力，整體提升團隊的凝聚力和戰斗力。要加強溝通，增進了解，相互形成默契，相互支持，形成合力。轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。加強培訓，提升員工素質，培養員工積極工作、主動作為的工作態度和工作精神。加強企業團隊形象打造，樹立企業品牌良好形象。要下定決心抓好工作落實，對在工作實際和工作檢視中發現的問題，一件一件抓好落實，做到件件有結果。
要團結一心，奮力拼搏，再創輝煌。開展二次創業不是哪一個人的事，是公司全體員工共同的目標、共同的事業，需要我們每一個人的盡心竭力，需要我們每一個人的努力奮斗。只有這樣，我們的思想教育才有意義，我們的實踐活動才有成果，我們新的發展目標才能實現。
第五、要突出示范帶動。
以身作則，率先垂范，充分發揮骨干分子的示范帶動作用。各級管理干部、全體共產黨員、共青團員和入黨積極分子，要做好表率，勇挑重擔，敢于擔當，勇于負責；要以旺盛的精力、高昂的斗志，始終沖在公司各項工作的最前沿。
要加強典型示范帶動，促進二次創業精神主題學習教育實踐活動的順利開展。骨干分子是企業發展的中堅力量，是公司發展的強力推手，每一位骨干分子要充分發揮自己的聰明才智，在公司二次創業征途上爭先鋒、當典型、做示范。
思路決定出路，格局決定結局。我們要在二次創業精神主題實踐活動中，認真摸底，仔細研究，制定出符合客觀實際的工作措施和方法，然后抓好貫徹落實�；顒拥男Ч趺礃�，關鍵是看我們的思想是否統一，目標是否統一，方向是否統一，大家是否能夠心往一處想、勁往一處使，是否具有持續吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻的敬業精神，是否能夠保持持續的、旺盛的戰斗力。
我們要站在全局的高度，充分認識到實施二次創業精神主題學習教育實踐活動，是通過自我警醒、自我革新、自我創造，來戰勝自我束縛、克服內部困難、戰勝外部挑戰的重大戰略舉措。搞好二次創業精神主題學習教育實踐活動，事關公司發展大局，事關全體員工切身利益，我們務必要把這次活動扎實開展好。態度決定高度，境界決定水平。推進二次創業，我們要堅持公司領導在一線指揮，部門領導在一線工作，業績在一線創造，問題在一線解決。要認真查擺問題，查找不足，尋求切實可行的解決辦法，徹底解決公司目前存在的各種問題。要認真落實工作任務，構建長期而有效的管理機制，確�；顒映掷m深入開展。
在二次創業精神主題學習教育實踐活動中，各級主要管理人員要精心謀劃、精心準備，制定出切實可行的方案，認真抓好貫徹落實；所有管理人員要以身作則，帶頭行動，用實際行動將這次活動的措施要求落到實處。
通過這次活動，我們要在公司倡導一個全新的工作行為導向，打造全新的工作氛圍，那就是踐行一種精神，創業；培養一種思維，發展；樹立一種意識，主人翁；保持一種狀態，奮斗；倡導一種風氣，正向；強化一種能力，執行；堅定一種追求，績效；營造一種氛圍，向上。
面對百年未有之大變局，站在中國式現代化建設的新起點上，挑戰與機遇并存，希望與困難同在。只有搶抓機遇，看到希望，才會有信心；只有看到挑戰，重視困難，才會有動力。發展才是硬道理，問題只有在發展中去解決，困局只有通過發展去破局。
發展是永恒的主題，再出發是奮斗的號角。我們要把思想認識、工作措施統一到公司的發展戰略部署上來，牢固樹立危機意識、創業意識、奮斗意識，繼續踐行主人翁意識、大局意識、責任意識、服務意識，以只爭朝夕、時不我待，努力拼搏、奮勇爭先的精神，用實干加巧干不斷取得新成就。
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。我們有信心、有能力，依靠我們的頭腦和智慧，用我們的雙手和汗水，讓公司迎來第二次大的發展。重任在肩，唯有“干”字當頭，大局之下，人人擔責。我們要振奮精神、堅定信心、鼓足干勁、扎實工作，以實實在在的行動踐行二次創業精神，不辜負時代的使命，不辜負公司發展的初心，不辜負全體家人的期盼，在新的創業征程上不斷創造新業績。
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